Il nostro impegno per diventare un’azienda sempre più GAP FREE si riflette anche nel modello di Governance che abbiamo adottato, in cui l’Executive Leadership Team si fa catalizzatore del cambiamento, in un impegno concreto per la D&I. Il modello, in un continuo scambio bidirezionale di proposte e feedback, mira a rispondere alle sfide che le nostre Persone incontrano nella vita in azienda, identificate dai nostri ERGs (Employee Resource Groups). 
 

Per attuare la nostra strategia di Diversity, Equity & Inclusion abbiamo adottato un modello di Governance inclusivo articolato su due livelli, uno globale e uno locale. Da un lato, il nostro Global DE&I Council – composto dal Leadership Team e da rappresentanti dei nostri ERG – guida il cambiamento e assicura una direzione strategica comune per tutto il Gruppo. Dall'altro, l'istituzione di Local DE&I Council risponde alle esigenze e priorità locali. La rappresentanza e l'ascolto delle istanze delle nostre Persone sono garantite dagli Employee Resource Groups (ERGs).

Per sottolineare il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo e diversificato, che valorizzi il contributo unico di tutte e tutti, ci siamo dotati di una Policy D&I che tutte le Persone del Gruppo sono tenute a rispettare. 

La Policy si concentra su 4 macroaree d’azione:

Daily Work: Ogni persona con azioni quotidiane può contribuire al cambiamento

People: Valorizziamo le esigenze e le caratteristiche di ogni Persona, perché ne riconosciamo l’importanza fondamentale
 

Business: Ci aspettiamo che i nostri partner aderiscano ai nostri valori e al nostro modo di lavorare
 

Language: Ci impegniamo a promuovere l’adozione di un linguaggio inclusivo sia internamente che nei rapporti con partner esterni 

Nel 2023 abbiamo ottenuto il primo livello di certificazione EDGE (EDGE Assess - livello 1 dei 3 previsti) per la Parità di Genere in Italia. Questo riconoscimento è riservato alle aziende che hanno dimostrato di aver assunto un impegno verificabile verso l’azzeramento dei gap di genere sul posto di lavoro, valutato attraverso una metodologia standard. 

Questo impegno si estende anche agli altri Paesi in cui operiamo: nel 2025 Lavazza PRO UK, Lavazza Germany, Lavazza North America, Lavazza France e Carte Noire hanno conseguito la certificazione EDGE per la prima volta. Italia e Nord America hanno raggiunto il livello EDGE Assess Plus, un’evoluzione della certificazione che offre alle organizzazioni un'analisi più approfondita e dettagliata dei dati sulla diversità di genere, consentendo di individuare le barriere specifiche che i diversi gruppi possono incontrare.  I riconoscimenti ottenuti, dal 2023 a oggi, segnano così il raggiungimento di uno degli obiettivi racchiusi nel nostro Manifesto GAP FREE.